L’alternant est recruté au Service Territoires et Animation Régionale (STAR), service faisant partie intégrante de la Direction Exécutive des Territoires (DET), qui comprend également l’ensemble des Directions régionales (DR) de l’ADEME.

Le STAR porte la Stratégie Collectivités de l'ADEME, et pilote, en lien avec les services techniques et les Directions Régionales (DR), des programmes à destination des collectivités, et en tout 1er lieu le programme Territoire Engagé Transition Ecologique (T.E.T.E.), incube des projets innovants comme le programme Service d'Accompagnement à la Rénovation Energétique (SARE) ou le programme Tourisme et Territoires. Par ailleurs, il est en appui aux Directions Régionales dans leurs expertises professionnelles.

Au titre de cette dernière mission, le STAR anime le réseau interne ADEME des ingénieurs en DR "Collectivités & Territoires Engagés" et coordonne un programme de montée en compétences de ces ingénieurs via un outil numérique dédié (« Académie des Territoires »). Des temps d’ateliers et d’échanges entre pairs sont organisés de façon régulière. Des tableaux de bord de suivi de suivi d’indicateurs territoriaux permettent de réaliser des reporting de l’activité des DR en matière politique territoriale aux collectivités.

L’animation de ce réseau interne, est portée par le coordinateur du programme T.E.T.E..

La mission proposée pour l’alternance comprend plusieurs approches détaillées ci-après, de la compréhension des besoins territoriaux en termes d’indicateurs, la formalisation de reporting et tableaux de bord dédiés, à l’appui au coordinateur T.E.T.E. pour l’animation des référents territoriaux.

L’alternant(e) aura pour missions, avec l’appui de son (sa) tutrice, de contribuer à :

-          1 - Travailler sur les besoins d’outils en appui au pilotage territorial

o   Analyser les besoins par l’organisation d’ateliers de recueil de besoins avec les référents territoriaux des DR ;

o   Elaborer des outils, principalement des indicateurs et des tableaux de bord avec les services et les directions « expertises » de l’ADEME,

o   Suivre la réalisation des développements spécifiques complémentaires et leur prise en main progressive par les utilisateurs (avec le soutien de prestataires numériques ADEME).

-          2 - Appuyer le coordinateur TETE pour animer le réseau interne « collectivités & territoires engagés » :

o   Administration et alimentation du portail numérique « académie des territoires » 

o   Administration des outils dédiés à la montée en compétence 

o   Animation du réseau, sur des tâches spécifiques (ex : organisation/programmation de webinaires, alimenter/ mise à disposition en ressources, appui à l’organisation de réunions/préparation et animation d’ateliers d’échanges entre pairs, rencontre annuelle du réseau interne).

Profil :

-          Appétence pour la transition écologique, des démarches territoriales portées par les collectivités en faveur de la transition écologique.

-          Appétence pour le management de projet, l’écoute et l’analyse du besoin.

-          Appétence pour l’usage de la data (datavisualisations, cartographie, construction d’indicateurs, …).

-          Appétence pour l’animation de réseau en s’appuyant sur un usage du numérique.

-          Intérêt affiché pour la conduite du changement.

Qualités requises :

-          Bonne aisance relationnelle, adaptabilité pour pouvoir travailler avec des parties prenantes diverses.

-          Capacités d’écoute ainsi que de diplomatie.

-          Sens de l’organisation, rigueur et gestion du temps seront également des qualités indispensables pour la gestion de projet.

-          Appétence pour l’usage des outils numériques.

-          Compétences en datavisualisation et géomatique seraient un plus.

Intégrer l'ADEME, c'est :

• Devenir acteur de la Transition Ecologique vers un modèle prospère mais économe en ressources et en énergie
• Construire, à nos côtés, une Agence responsable et exemplaire
• Rejoindre une organisation qui investit dans la montée en compétences de ses salariés
• Bénéficier de conditions de travail privilégiées : télétravail, flexibilité des horaires...
• S’engager dans une démarche de labellisation Employeur Pro Vélo, encourageant la mobilité à vélo de ses salariés