Le processus de recrutement
L’ADEME est toujours à la recherche de personnes talentueuses sur tout le territoire.
Les étapes du recrutement nous permettent de vérifier qu’une candidature répond au profil du poste à pourvoir. Le candidat peut ainsi s’assurer de sa capacité à se projeter à l’ADEME.
Lorsqu’une candidature répond au profil du poste à pourvoir, notre service des ressources humaines la transmet au chargé de recrutement. Il ou elle prendra contact avec le candidat pour un premier entretien téléphonique. S’il est concluant, des entretiens complémentaires sont à prévoir avec la direction des ressources humaines et le responsable concerné. En fonction du poste, le processus de recrutement peut inclure un test écrit, la demande de références sur vos anciennes fonctions, ainsi que la mise en relation avec un cabinet extérieur chargé de nous accompagner (évaluation, test de personnalité).
